这样的话，X决定每个部门都执行“1+2”
方案，就是在部门开放的第一天招募一个员工作为老员工，第二天招募两个新员工，老员工能帮新员工快速熟悉工作，也能在危机时刻保护新员工。
X觉得自己真是个管理公司的人才。
于是，X先花费一些点数将安东尼的勇气和正义属性都升到了Ⅱ级，成为了公司第一位Ⅲ级员工。
然后，X又招募了两名新员工。
【晨黎：后巷居民，父母在战争中死去，加入公司谋生。
无特殊注意事项。
】
【维多亚：后巷居民，因对我司充满向往而加入。
无特殊注意事项。
】
新员工没什么特殊的，都是普通的后巷人，一男一女。
X将这两人一起放在了控制部。
但是这又出现了一个问题。
X昨天没想到自己今天会一次招募2个员工，所以只研发出两套一罪与百善的E.G.O而已。
老员工安东尼是肯定要一份的，那另一份给谁呢？
最终，X为了公平起见，决定一个人都不给。
古语云：不患寡而患不均。
为了不引发员工间的矛盾，X决定以后新员工第一天工作统一不穿戴E.G.O装备，这也将成为脑叶公司的传统之一。
“安吉拉，帮我把这个传统记录下来加到员工手册里去。”
X说。
“......您确定？”
安吉拉询问道。
“当然！”
安吉拉默默去联系培训部Sephirah了。
X又看了看今天控制部的任务。
【永远忠诚】
【完成4次结果为优的工作】
【您的工作并不仅仅是控制住那些异想体，还要维持它们的情绪状态，让它们尽可能多地生产PE-BOX。
这是头等大事，其他一切都是次要的！
】
这也太简单了，有一罪与百善在，轻轻松松。
然后，DAY2，正式开始！
X好奇地想去看看这新异想体是怎么回事，然后就看到了...一只鸟？
不是，不应该是法官吗？起码是个收尾人吧？一只鸟懂什么罪恶正义的？
“它可能是森林中的法官吧...”
X安慰自己。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。
