胡杨回到办公室，心情舒畅，都解决了！
“喂！
李主任吗？”
“啊，胡杨先生，有事您说。”
“我要注册国际科考专家团队为社团组织，您看好办吗？”
“这事包在我身上，市里的科技团体组织就归我们科委直管，你让秘书写个申请书，发给我，明天我就给你发证，你在网上到工商局网站登记备案就好了。”
“好！
李主任谢谢！”
“咱自家人，谢什么呀，见外了不是！”
“好！
不谢了，改天到家里喝酒！”
“这还差不多！”
胡杨挂掉电话，开始思考公司的名字，‘海市量子科技实业公司’。
国际科考专家团队注资4亿，占比70%，瑞威投入办公楼、实验场地设施、员工公寓，占比30股份.
他拨通任非，“任非先生，注册公司，国际科考团队组织投入4亿占比70%，你投入固定资产，占比30%，这样合适吗？”
“这样不合适，专家团队占比50%，瑞威30%，你自己要占比20%，你是技术股，这是国际惯例。
大家为什么资助你的团队，就是因为你拥有超前的理念与技术，否则没人给你资助。
你要是不占有一定的股份，你的话语权有问题，这是实体，要符合法律框架，给团队50%就已经很给国际各家面子了，还有瑞威不要那么多，多了国际那三家会有想法的。
这样国际团队注资6亿，占比50%，瑞威固定资产25%，胡杨技术25%，这样会更平衡一些，后期建办公大厦与员工小区，让他们追加投入，仍然保持这个持股比例，这点小钱，他们都会追加，国际团队要保持4个亿的资金，否则太难看了。
以后你们花钱，就从公司支出，那4个亿专门留给团队花销，团队花销不要太小气，多花点专家们都开心，要给专家们按月发放专家补贴，花完了，再让大家资助，专家们开心了，你的国际团队才能积极、有干劲，国外的专家也是挣工资的，也是工薪阶层，人家将钱给你弄来还不让人花点吗？哈哈！”
任非说完挂掉通话。
胡杨在那里呆呆的，是这样吗，这么多钱大手大脚吗。
但是任非说得有道理，花了大家肯定是开心的，这还用说吗。
周末要开第一次视频会了，看来就得有个说法呀，否则开会说什么，说钱都养了寒门学子吗，胡杨自己都乐了。
看来专家团队的待遇要认真考虑了，倩儿、娜娜、小芳，也能拿一份的，自家5人都有收入，也是不错的呀。
胡杨自己笑出了声。
下午4时，大家准备好各自的方案，统一找胡杨，会议室内。
“娜娜，明天我们就注册公司，大规模的招工要实体化运营，这是法律要求的。
这事由你负责办理。
倩儿公司注册后，将国际科考团队的资金注入新公司6亿，这样还有4亿保留在国际团队账上。
将现有的公寓楼分配一下，制定一个住房标准，看能容纳多少人。
下面，你们开始汇报，各自的预案。
娜娜先来”
“各位好！
我的方案如下：
行政部、人事部总共招聘6名管理人员，助教待遇，将来部门负责人是讲师待遇。
后勤、食堂总计12人，技工与杂工待遇，负责人与大厨是讲师待遇.
劳务合同分为技术人员与非技术两种。
非技术人员参照社会统一的标准合同。
技术人员加入你的建议，基本做到终身制似的，每5年一签保密协议、敬业协议，可以避免跳槽。
建议公司聘请法律专业，拥有律师资质的行政部助理1名，讲师待遇。
公寓待遇建议调整为：教授级三室两厅、副教授两室两厅、讲师一室一厅，助教一室户、技工一间独立房间、杂工两人间。
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