不受垂青的四种人
面试时总是得不到主考官垂背的求职者，注定一天到晚忙着找工作——因为他总是找不到工作。
哪些求职者不受垂青呢?根据许多人的意见，大家致认为是以下四种类型:
1.夸夸其谈型
过分吹嘘自己，夸大自己的实际才能，-来给人造成“言过其实”
“过于自负”
的印象:二来遇上高水平的主考官，两三个问题就能彻底了解他的真实实力，那么他刚才的“自信”
就只剩下尴尬了。
如果应届大学毕业生为给用人单位留下“社会经验丰富”
的印象而刻意装扮老成，口若悬河，其结果只能是适得其反。
因为这样会被视为夸夸其谈，不切实际。
2.缺乏个性的求职者
充满个性魅力的人，在求职时有显着的优势。
比如一个应届毕业生成绩虽不好但干劲十足，就能引起对方的注意;谈话风趣幽默可一下子博得人事经理的好感等。
相反，那些个性上缺乏独立色彩的人将是不受欢迎的。
例如，有-部分求职者，特别是一-些刚踏人社会的青年学生，由家长或其他家属陪同到面试现场。
家长们可能是唯恐孩子涉世不深，不能正确应对面试中的问题，而失去工作的机会。
但是，面试者怀疑，一个事事由别人包办的人，是不是有能力独立应付工作的压力。
3.盲目型的求职者
一些求职者对应聘的公司或岗位不甚了解，有时甚至应征一个公司的多个职位，这样给人的感觉是缺乏诚意和责任感。
不但干不好自己的事，而且还会给别人的工作带来麻烦。
一个不知道自己想干什么或能干什么的人，又怎么能指望他把工作干好呢?
4.死板的求职者
有些求职者的回答显得模式化，给人事经理的感觉就会是不够活跃。
在这些求职者中不乏在校成绩优秀的毕业生。
这类学生学习成绩虽然比较好，但却有“死读书”
的致命弱点，动手能力、创新能力、协调能力可能会相对差一些，而且一般还都缺乏社会经验，这是十分不利的。
要想在求职场上抓住机遇，首先就不要做不受欢迎的求职者。
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